پیغام یہ ہے کہ یہ خرابیاں معاشرے، اداروں اور معیشت کو کمزور کر رہی ہیں، لہٰذا ان کے خلاف عملی اقدامات ضروری ہیں۔

"*رشوت، سفارش اور اقربا پروری کا خاتمہ — مضبوط پاکستان کی ضمانت*"

--رشوت لینا جس کا کام-ذلیل کمینا اس کا نام--

"ملک میں ابھرنے والی اہم برائیاں"

اقربا پروری (Nepotism)

رشوت ستانی (Bribery)

سفارش کلچر (Favoritism)

اشرافیہ کی عیاشی اور

حرام خوری

پیغام یہ ہے کہ یہ خرابیاں معاشرے، اداروں اور معیشت کو کمزور کر رہی ہیں، لہٰذا ان کے خلاف عملی اقدامات ضروری ہیں۔

طاقتور ایکشن پلان 1

"میرٹ، شفافیت اور احتساب"

تمام بھرتیوں، ترقیوں اور سرکاری فیصلوں میں صرف میرٹ کو بنیاد بنایا جائے۔

رشوت اور سفارش ثابت ہونے پر فوری اور سخت کارروائی کی جائے۔

اداروں میں شفاف شکایتی نظام اور آزاد احتسابی کمیٹیاں قائم کی جائیں۔

طاقتور ایکشن پلان 2

"عوامی بیداری اور اجتماعی مزاحمت"

مساجد، تعلیمی اداروں، میڈیا اور سوشل میڈیا کے ذریعے دیانتداری کی مہم چلائی جائے۔

شہری رشوت دینے اور لینے دونوں سے انکار کریں اور ایسے واقعات رپورٹ کریں۔

نوجوانوں اور ملازمین میں "ایمانداری، خدمت اور میرٹ" کی اقدار کو فروغ دیا جائے۔

ایپکا پاکستان شھید ساقی

www.apcapk.com

 

One Nation • One Law • One Pay Structure! "A Strong Workforce Builds a Strong Nation."

p>

Our Message!
Strong Employees • Strong Institutions • Strong Pakistan

Equal Rights • Fair Salaries • Dignity for Every Employee
One Grade • One Standard • One Compensation System

Justice for Employees is Justice for Society


Employees Matter:

Justice, Equality, and Dignity for Government Employees-
Government employees are the backbone of Pakistan. They educate our children, provide healthcare, maintain law and order, and ensure the efficient functioning of public institutions. However, rising inflation, increasing utility costs, and the growing cost of living have significantly reduced their purchasing power and financial stability.

The demands raised by APCA Pakistan (Shaheed Saqi) are not requests for privilege but a call for justice, equality, and fair treatment. Employees seek:
Approval of Disparity Reduction Allowance (DRA) or Differential Allowance.

Grant of the latest 52%–55% Adhoc Relief Allowance.
Reduction of pay disparities.

Restoration and protection of pension rights.
Equal opportunities in recruitment and promotion.

Improvements in service structures and career progression.
These demands are based on the constitutional principles of equality and social justice enshrined in Articles 25 and 38 of the Constitution of Pakistan. Every public servant, regardless of department, cadre, province, or region, deserves equal respect, equal opportunities, and fair compensation.

More than 2 million government employees and millions of their family members across Pakistan are directly affected by these issues. Ensuring fair salaries, equal benefits, and financial security will strengthen public institutions, improve service delivery, and contribute to national progress.
Investing in government employees is investing in Pakistan's future. A strong and prosperous nation can only be built when those who serve the public are respected, protected, and adequately rewarded for their dedication and hard work.

APCA Pakistan (Shaheed Saqi)

🌐 www.apcapk.com

سندھ کے سرکاری ملازمین کے آئینی، قانونی اور معاشی حقوق کے تحفظ اور 11 نکاتی چارٹر آف ڈیمانڈز کی منظوری کے سندھ کابینہ اور وزیر اعلئ سندھ سے مطالبا ہے اگر ملازمین کے جائر مطالبات میں مزید ٹال مٹول کی گئی تو گذشتہ سال کی طرح جدوجھد کی تحریک جنم لے سکتی ہے

p style="text-align: center;">
 

ہم، ایپکا پاکستان (شہید ساقی گروپ) اور ملازم اتحاد سندھ کی جانب سے صوبہ سندھ کے چھ لاکھ سے زائد سرکاری ملازمین کی نمائندگی کرتے ہوئے آپ کی خدمت میں یہ گزارش پیش کرتے ہیں کہ موجودہ شدید مہنگائی، بڑھتے ہوئے معاشی دباؤ اور وفاقی و صوبائی ملازمین کے درمیان بڑھتی ہوئی مراعاتی تفریق نے سندھ کے سرکاری ملازمین کو شدید مشکلات سے دوچار کر دیا ہے۔

ہم احتجاج اور محاذ آرائی کے قائل نہیں، لیکن جب جائز آئینی حقوق مسلسل نظر انداز ہوں تو خاموشی بھی ناانصافی کے مترادف بن جاتی ہے۔

آئینِ پاکستان کا آرٹیکل 25 تمام شہریوں کو مساوات اور یکساں سلوک کی ضمانت دیتا ہے۔ جب ملک ایک ہے، قانون ایک ہے اور سرکاری ملازمین ایک ہی ریاست کی خدمت انجام دے رہے ہیں تو مراعات اور تنخواہوں میں امتیازی فرق کسی صورت انصاف کے تقاضوں سے مطابقت نہیں رکھتا۔

مطالبہ نمبر 1

وفاقی طرز پر ڈسپیرٹی ریڈکشن الاؤنس (DRA) اور 52 تا 55 فیصد ریلیف

وفاقی حکومت اپنے ملازمین کو درج ذیل ڈسپیرٹی ریڈکشن الاؤنس (DRA) دے چکی ہے:

- یکم جولائی 2021ء : 25 فیصد

- یکم مارچ 2022ء : 15 فیصد

- یکم جولائی 2025ء : 30 فیصد

- مجوزہ مالی سال 2026-27 : 15 فیصد

کل وفاقی ریلیف = 85 فیصد

جبکہ سندھ حکومت کی جانب سے Differential Allowance کی مد میں:

- گریڈ 1 تا 15 = 34.35 فیصد

- گریڈ 16 تا 22 = 31.70 فیصد

اس طرح:

- گریڈ 1 تا 15 کے ملازمین کو وفاق کے مقابلے میں 50.65 فیصد کم ریلیف ملا۔

- گریڈ 16 تا 22 کے ملازمین کو وفاق کے مقابلے میں 53.30 فیصد کم ریلیف ملا۔

لہٰذا سندھ حکومت وفاقی طرز پر DRA 2025 (30 فیصد) اور DRA 2026 (15 فیصد) منظور کرتے ہوئے سندھ کے تمام ملازمین کو کم از کم 52 تا 55 فیصد مجموعی ریلیف فراہم کرے تاکہ صوبائی اور وفاقی ملازمین کے درمیان موجود معاشی تفریق کا خاتمہ ہو سکے۔

مطالبہ نمبر 2

ریٹائرمنٹ پر گروپ انشورنس اور بہبود فنڈ کی رقم بلوچستان طرز پر یکمشت ادا کی جائے اور "مرنے کی شرط" کا خاتمہ کیا جائے۔

مطالبہ نمبر 3

تمام ایڈہاک ریلیف ضم کرکے ریوائزڈ پے اسکیل 2026 نافذ کیا جائے۔

مطالبہ نمبر 4

جولائی 2024 کے بعد نافذ کردہ پنشن قوانین واپس لے کر پرانا پنشن فارمولا بحال کیا جائے اور پنشن کنٹری بیوشن کی کٹوتی ختم کی جائے۔

مطالبہ نمبر 5

تنخواہوں میں 55 فیصد اضافہ اور کم از کم اجرت

مالی سال 2026-27 میں تمام سرکاری ملازمین کی تنخواہوں میں کم از کم 55 فیصد اضافہ کیا جائے اور کم از کم اجرت 50,000 روپے ماہانہ مقرر کی جائے۔

مطالبہ نمبر 6

صوبہ سندھ کے تعلیمی، صحت اور دیگر سرکاری اداروں کی نجکاری فوری طور پر بند کی جائے۔

مطالبہ نمبر 7

گریڈ 1 تا 4 کے کلاس فور ملازمین کو سیکریٹریٹ طرز پر ٹائم اسکیل دیا جائے اور 15 فروری 2019 کی منظور شدہ سمری پر عملدرآمد کیا جائے۔

مطالبہ نمبر 8

گریڈ 1 تا 17 کے تمام دفتری، ٹیکنیکل اور نان ٹیکنیکل ملازمین کو وفاقی طرز پر ٹائم اسکیل دیا جائے۔

مطالبہ نمبر 9

ہاؤس ہائرنگ، ہاؤس رینٹ، میڈیکل اور کنوینس الاؤنس میں مکمل مساوات قائم کی جائے اور سیکریٹریٹ و لائن ڈیپارٹمنٹ کے ملازمین کے درمیان تفریق ختم کی جائے۔

مطالبہ نمبر 10

میڈیکل، کنوینس اور یوٹیلیٹی الاؤنسز میں 200 فیصد اضافہ کیا جائے اور تمام سرکاری ملازمین کو انکم ٹیکس و پروفیشنل ٹیکس سے استثنیٰ دیا جائے۔

مطالبہ نمبر 11

سندھ کے پرائمری اساتذہ کے لیے واضح سروس اسٹرکچر منظور کیا جائے اور لوکل گورنمنٹ ملازمین کی تنخواہوں کی ادائیگی بینکنگ چینل کے ذریعے یقینی بنائی جائے۔

گزارش

محترم وزیراعلیٰ سندھ!

سندھ کے سرکاری ملازمین صوبے کی انتظامی، تعلیمی، طبی اور ترقیاتی مشینری کا بنیادی ستون ہیں۔ ان کے مسائل کا حل دراصل عوامی خدمت کے نظام کو مضبوط بنانا ہے۔ ہم امید کرتے ہیں کہ آپ سندھ کابینہ کے ذریعے ان جائز، آئینی اور قانونی مطالبات کی منظوری دے کر لاکھوں ملازمین اور ان کے اہل خانہ میں پائی جانے والی بے چینی کا خاتمہ کریں گے۔

یہ حق ہے، خیرات نہیں

ایک ملک، ایک قانون، ایک گریڈ، ایک مساوی ریلیف

والسلام

ایم۔ اے۔ بھرگڑی

مرکزی وائس چیئرمین

ایپکا پاکستان (شہید ساقی 

ملازم اتحاد سندھ

موبائل: 03003049882

ویب سائٹ: www.apcapk.com

Provincial governments are bound to provide relief Despairity Reduction Allowance (#DRA)under Article 25 of the Constitution of Pakistan. This is a right, not charity.

 

We request the Sindh Cabinet’s approval for the following 11 legitimate demands of _Employees Alliance Sindh_: *1. Group Insurance + Benevolent Fund – Lump Sum:* End “death-only” clause. Pay both on retirement, Balochistan model. *2. 30% DRA from July 2025:* On federal/other provinces’ pattern. Federal also announced 15% more in this budget. *3. 50% Salary Increase + Rs. 50,000 Minimum Wage:* For FY 2026-27, in addition to DRA, due to uncontrollable inflation. *4. Stop Privatization:* Halt privatization of education, health & public institutions. Improve management instead. *5. Revised Pay Scales 2026 + Tax-Free Salary:* Merge ad-hoc relief. Declare civil servants’ salary tax-free. Correct HRA disparity. *6. Restore Old Pension Formula:* Repeal post-July 2024 pension laws. End “Pension Contribution” deduction. Cancel FD notifications dated 1 Nov 2024, 31 Jul 2025, 6 & 18 Aug 2025. *7. Time Scale for Class IV BPS 1-4:* Implement Secretariat pattern & summary approved 15 Feb 2019. *8. Time Scale for BPS 1-17:* From 2023, on federal pattern. Equal time scale for college lecturers/APs as school teachers. *9. House Hiring Parity:* Grant all employees Secretariat/High Court house hiring chart. Link HRA, Medical, Conveyance to petrol price. *10. 200% Increase in Allowances + Tax Exemption:* Medical, Conveyance, Utility allowances. Exempt all civil employees from Income & Professional Tax. *11. Primary Teachers’ Service Structure + LG Salary Online:* Clear promotion/upgradation structure. Pay all LG employees via bank/online. _“Dignified salary, salary on time.”_ We trust you will secure the rights of employees who are the backbone of Sindh’s progress.

We request the Sindh Cabinet’s approval for the following 11 legitimate demands of _Employees Alliance Sindh

 

 

We are not in favor of protests. But when rights are denied, silence becomes a crime. Article 25 guarantees “equality.” One country, one law, one pay scale — yet Sindh employees face disparity in benefits. This is injustice. We request the Sindh Cabinet’s approval for the following 11 legitimate demands of _Employees Alliance Sindh_: *1. Group Insurance + Benevolent Fund – Lump Sum:* End “death-only” clause. Pay both on retirement, Balochistan model. *2. 30% DRA from July 2025:* On federal/other provinces’ pattern. Federal also announced 15% more in this budget. *3. 50% Salary Increase + Rs. 50,000 Minimum Wage:* For FY 2026-27, in addition to DRA, due to uncontrollable inflation. *4. Stop Privatization:* Halt privatization of education, health & public institutions. Improve management instead. *5. Revised Pay Scales 2026 + Tax-Free Salary:* Merge ad-hoc relief. Declare civil servants’ salary tax-free. Correct HRA disparity. *6. Restore Old Pension Formula:* Repeal post-July 2024 pension laws. End “Pension Contribution” deduction. Cancel FD notifications dated 1 Nov 2024, 31 Jul 2025, 6 & 18 Aug 2025. *7. Time Scale for Class IV BPS 1-4:* Implement Secretariat pattern & summary approved 15 Feb 2019. *8. Time Scale for BPS 1-17:* From 2023, on federal pattern. Equal time scale for college lecturers/APs as school teachers. *9. House Hiring Parity:* Grant all employees Secretariat/High Court house hiring chart. Link HRA, Medical, Conveyance to petrol price. *10. 200% Increase in Allowances + Tax Exemption:* Medical, Conveyance, Utility allowances. Exempt all civil employees from Income & Professional Tax. *11. Primary Teachers’ Service Structure + LG Salary Online:* Clear promotion/upgradation structure. Pay all LG employees via bank/online. _“Dignified salary, salary on time.”_ We trust you will secure the rights of employees who are the backbone of Sindh’s progress.

7 Core Demands for Uniformity in Pay & Allowances of All Government Employees

We, the representatives of APCA Shaheed Saqi Group and NMIP Employees Islamabad, submit the following 7-point charter of demands for inclusion in Budget 2026-27:  

1. PAY PARITY – EQUAL PAY FOR EQUAL WORK Implement identical basic pay + allowances for all employees of the same BPS grade across all departments. The current discrimination where BPS-16 in Secretariat earns Rs. 122,000 while BPS-16 in other departments earns Rs. 70,000 for the same work must end immediately. Secretariat, Judiciary, Federal and Provincial - one pay scale for all.  

2. MERGER OF ADHOC RELIEF ALLOWANCES Merge 100% of all adhoc relief allowances granted from 2016 to 2024 into the basic pay scale, effective July 2026. The policy of "temporary adhoc allowances" has weakened the pension. Real salary must be basic pay, not allowances. 

 3. HOUSE RENT, REFORM – ABOLISH 2008 RATES Abolish the outdated HRA @ 45% and 30% the on 2008 pay scales.   "House Hiring Ceiling November 2025" to all federal and provincial employees from BPS-1 to BPS-22, nationwide. Example: BPS-16 HRA must increase from Rs. 4,091 to Rs. 57,507. End Urban vs Rural + Federal vs Provincial discrimination.

4. 200% INCREASE IN ALLOWANCES Increase House Rent Allowance, Medical Allowance, and Conveyance Allowance by a minimum 200% as per the 2026 inflation rate. After 8-10 times increase in the cost of living, current allowances are insufficient for basic survival.  

5. AUTO a a Establish a legal mechanism for automatic revision of all allowances every 2 years based on the Consumer Price Index CPI. This will eliminate the need for annual protests and ensure salaries grow with the economy.  

6. PENSION INCREASE FOR RETIREES Increase pensions by 100% and link future pension increases to the inflation index. Employees who served 30+ years for Pakistan must not suffer poverty in retirement.

7. CONSTITUTIONAL COMPLIANCE – ARTICLE 25, Article 25 of the Constitution of Pakistan: "All citizens are equal before the law.  End the "One Nation, Two Laws" policy in public service. Equality before the law must apply to pay structures.                                                                                8. GROUP INSURANCE AND BENEVOLENT FUND DEDUCTION FOR SALARIES                                              Deductions from employees' salaries for group insurance and Benevolent funds save the federal and provincial exchequers 3 to 6 billion rupees annually. Still, it is highly unfair to provide relief to employees and retired employees after their death, to the tune of being paid in a lump sum at the time of retirement. Equal Pay for Equal Work | One Law for All Citizens | A Prosperous Pakistan Needs Happy Employees

 

اپنی صفوں میں اتحاد پیدا کیا جائے اور سیاسی اور حکومتی لولی پوپ پر خوشی منانے کی حماقتوں سے پہلے سو بار سوچو اور جدوجھد تیز کی جائی اور بلا تفرق جدوجھد اور احتجاج اور دھرنوں میں اپنی شرکت کو یقینی بنائیں

82f7g6u09a77t136mguh4f51f208flc54l979g0a1f

*_"Employee representative organizations should not share government and political statements.

The walls of deception need one more push to fall."_*

*_"Pakistan Peoples Party’s demand every year for a 50% salary increase in the budget has become a joke. In Sindh, no relief was given contrary to the promise, and Balochistan employees were deprived of relief on federal lines. Political narratives are one thing, but practical struggle is a commitment.  

*Pension is a Right, Not Charity*

Restore the old pension rules immediately.

Increase pensions and salaries in line with rising fuel prices

*_"Relief on an equal basis should be given in Budget 2026, and salaries should be increased in proportion to inflation by revising the pay scales.

*"By abolishing the condition of death, the amount of Group Insurance and Benevolent Fund should be paid in a lump sum at the time of retirement. Deductions are still being made from employees' salaries, and the government is saving billions of rupees annually."*

APCA Pakistan, Shaheed Saqi

https://www.apcapk.com"_*

ملازمین اور پینشنرز کے جائز مطالبات منظور کئے جائیں اور ملازمین کو انکم ٹیکس کٹوتی سے استشنئ دیا جائے اور اسکیل روائیز کی اشد ضرورت ہے ڈسپیئرٹی کیلئے سال بھر ملازمین احتجاج کرتے صوبائی حکومتیں آئین کے خلاف مراعات سے ملازمین کو محروم رکھا

گیارہ ارب کا جھاز خرید برائے وزیر اعلئ پنجاب ، 9 ارب کی گاڑی خرید برائے چیئرمین سینٹ اور مہنگائی کا طوفان برپا کرنا اور پیٹرول کی قیمتوں میں  435 فیصد اضافے کے بعد  بجٹ 2026 میں سرکاری ملازمین کی تنخواہوں میں اضافہ وفاقی آئینی عدالت اور صدارتی اور قومی اسیمبلی کے ملازمین کے برابر کرکے اسکیل روائیز کئے جائیں ، ڈسپیئرٹی رڈکشن طرز پر نہیں نہیں چائے صرف  اسکیل روائز کئے جائیں ٹیکس کٹوتی سے سول ملازمین کو استشنئ دیا جائے

اور  میڈیکل الائونس کم سے کم 15 ھزار ماھانہ کیا جائے کیوں کے 2008 کے بعد %1600-55 فيصد انساني زندگی کے بچاوُ کی ادویات کی قیمتوں میں اضافہ ہوا ہے  ڈاکٹرز کی فیس الگ ہے سرکاری اسپتال ہم پر تجربات کررہے ہیں اور کنوینس الائونس پیٹرول کی قیمت بڑہنے کے حساب سے بڑھایا جائے ایک اندازے کے مطابق کم سے کم %435 فیصد پیٹرول کی قیمت میں اضافہ ہوا ہے یہ  مطالبا جائز ہے کہ ماہانہ 20000 ھزار سے کم کنوینس الائونس دینا  بڑی ناانصافی ہوگی  ٬ ہائوس رینٹ الائونس ھائوس ھائرنگ طرز پر دیا جائے  پینشنرز کا حق بحال کرکے مہنگائی تناسب سے اضافہ کیا جائے 

جو ساتھی متفق ہے وہ آگے Forward کریں

ایپکا پاکستان شہید ساقی 

https://www.apcapk.com

 

APCA SHAHEED SAQI DEMANDING FROM GOVERNMENT FOR LEGITIMATE RELIEF IN BUDGET 2026-27

We, Office Bearers and Leadership of APCA Shaheed Saqi, the civil servants of Pakistan,  strongly demand the following immediate and justified measures in the Federal Budget 2026-27: 1. Medical Allowance. The Medical Allowance should be increased to a minimum of Rs. 15,000 per month. Reason: Since 2008, the prices of life-saving medicines have increased by 55-1600%. Doctors’ consultation fees are charged separately. Government hospitals are providing substandard facilities and, in many cases, using patients for experimental purposes. The existing medical allowance has become meaningless in the face of skyrocketing healthcare costs. 2. Conveyance Allowance / Petrol Allowance: Conveyance Allowance should be substantially increased and linked to the rise in petrol prices. An estimated 435% increase has occurred in petrol prices since 2008. Demand: No civil servant should receive less than Rs. 20,000 per month as Conveyance Allowance. Anything below this amount is a grave injustice. 3. House Rent Allowance (HRA). House Rent Allowance should be given on the actual house rent rent On a rent basis (House Hiring Pattern), especially in major cities where rental rates have become unbearably high. 4. Pay Scale Revision: Salaries should be revised through a comprehensive Pay Scale Revision, not through the flawed “Disparity Reduction Allowance” formula. A proper, transparent, and needs-based  revision of basic pay scales is essential to restore the dignity and purchasing power of government employees. 5. Tax Exemption / Relief Civil servants should be granted an exemption from income tax deduction on their salaries, or at least substantial tax relief, considering the massive inflation and rising cost of living. Justification These demands are not luxuries but a bare necessity for survival. Civil servants are the backbone of the state machinery, yet they are among the worst affected by inflation, currency devaluation, and unchecked price hikes. The current allowances and pay structure have become obsolete and insulting in the prevailing economic conditions. APCA Shaheed Saqi leadership urges the Federal Government, the Finance Ministry, and the National Assembly to accept these legitimate demands in the upcoming Budget 2026-27 and implement them with immediate effect.APCA Pakistan (Shaheed Saqi) stands committed to the rights of civil employees and will continue peaceful advocacy until these genuine demands are met.

محنت کش اور مزدور کی عظمت کو سلام

 اس مہنگائی طوفان میں محنت کش مزدور اور عام سول ملازمین۔ کو مالی سخت مشکلات کا سامنا ہےکیوں کہ بار بار پیٹرول کی قیمتوں میں اضاف کیا جارہا ہے دو وقت کی روٹی بھی مشکل ہو گئی یہ صرف اشرافیہ کی ایک بڑی سازش ہے ·

واحد محنت کش مزدور ہی اللہ کا دوست ہے باقی تو حال برا ہے

پوری دنیا میں ایسا حکمران بتائیں جو محنت کش مزدور کیلئے عملی کام۔کیا ہو سوائے ایک عظیم شخص یار غار

یومِ مزدور – یکم مئی

*

* خلیفہ اول حضرت ابوبکر صدیقؓ*

"میری تنخواہ ایک مزدور کے برابر مقرر کی جائے، اگر میرا گزارا نہ ہوا تو مزدور کی اجرت بڑھا دوں گا"

—

یہ صرف ایک قول نہیں بلکہ انصاف، مساوات اور مزدور کے حق کی اعلیٰ ترین مثال ہے۔ ( بحوالہ یکم مئی یوم مزدور اور دور حاضر کے حکمران و مزدور کا موازنہ )

محنت کش مزدوران دی کوئی چھٹی نہیں بس 1 مئی 2026 کو جمعتہ المبارک کا دن ہے تو کچھ مزدور و محنت کش گھروں میں مہنگائی کا رونا روتے ہونگے ہونگے کیوں اشرافیہ اور کمیشن مافیہ کی جانب سے حالیہ پیٹرول کی قیمتوں میں اضافے سے عام لوگوں کی زندگی اجیرن بنا دی ہے