سندھ کے ملازمین کا جدوجھد کیلئے ووٹ

 

ژ

سندھ کے سرکاری ملازمین کے بنیادی مطالبات
آن لائن رائے شماری

APCA Pakistan (Shaheed Saqi)

کیا آپ سندھ حکومت سے درج ذیل مطالبات کی منظوری کے لیے جدوجہد کی حمایت کرتے ہیں؟

1۔ گروپ انشورنس: تمام سرکاری ملازمین کے لیے مؤثر اور منصفانہ گروپ انشورنس۔

2۔ بہبود فنڈ (Benevolent Fund): ملازمین اور ان کے خاندانوں کے لیے مؤثر، شفاف اور بروقت بہبود کی سہولیات۔

3۔ وفاقی طرز پر DRA: سندھ کے سرکاری ملازمین کے لیے وفاقی طرز پر Disparity Reduction Allowance (DRA) کا نفاذ۔

🟢 ہاں — میں ان مطالبات کی حمایت کرتا/کرتی ہوں۔ 🔴 نہیں — میں ان مطالبات کی حمایت نہیں کرتا/کرتی۔

📊 رائے شماری کے نتائج

🟢 ہاں 0%

🔴 نہیں 0%

📊 کل ووٹ: 0

آپ کی رائے، ملازمین کے حقوق کی جدوجہد کی آواز ہے۔

 
PENSION IS A RIGHT, NOT CHARITY
Employees Matter — Justice, Equality & Dignity

دستور 2026 — تنظیمی ڈھانچہ و آرگنائزیشن چارٹ

 دستور 2026 — تنظیمی ڈھانچہ و آرگنائزیشن چارٹ

آل پاکستان کلرکس، پینشنرز و سول ایمپلائیز الائنس (ایپکا پاکستان شہید ساقی) کے دستور 2026 میں تنظیمی ڈھانچہ کو واضح، جمہوری اور مؤثر بنانے کے لیے مرکزی سطح سے یونٹ سطح تک باقاعدہ تنظیمی نظام تجویز کیا گیا ہے۔

تنظیم کی بنیادی ساخت درج ذیل ہے:

مرکزی مجلسِ عاملہ → صوبائی مجلسِ عاملہ → ڈویژنل مجلسِ عاملہ → ضلعی مجلسِ عاملہ → تحصیل/زون مجلس → سیکٹر/یونٹ باڈی

ہر سطح کو اپنے دائرۂ اختیار کے مطابق تنظیم سازی، رابطہ کاری، نگرانی، نمائندگی، مشاورت اور تنظیمی فیصلوں کے نفاذ کی ذمہ داریاں تفویض ہوں گی۔

مرکزی سطح پالیسی، آئینی رہنمائی اور قومی امور کی نگرانی کرے گی، صوبائی سطح صوبائی تنظیم و رابطہ کاری، ڈویژنل سطح علاقائی رابطہ و تنظیم سازی، ضلعی سطح تنظیمی نگرانی، جبکہ تحصیل، سیکٹر اور یونٹ سطح بنیادی تنظیمی اکائی کے طور پر اراکین سے براہِ راست رابطہ برقرار رکھیں گے۔

دستور 2026 کا بنیادی اصول:
"اختیار کے ساتھ ذمہ داری، نمائندگی کے ساتھ جوابدہی، اور تنظیم کے ہر درجے پر شفافیت و جمہوری مشاورت۔"

اتحاد • انصاف • مساوات • وقار
Employees Matter — Pension is a Right, Not Charity

 

سرکاری ملازمین کے لیے ایک منصفانہ اور شفاف مالی پالیسی بنائی جائے۔۔ مساوی نوعیت کی ذمہ داری، مساوی مالی تحفظ مختلف محکموں اور کیڈرز میں بلاجواز تنخواہی و الاؤنسز کے تفاوت کو ختم کیا جائے۔

آئینِ پاکستان کی روشنی میں

آرٹیکل 25 قانون کے سامنے مساوات اور مساوی تحفظِ قانون کا اصول بیان کرتا ہے۔

جبکہ آرٹیکل 38 ریاست کو عوام کی سماجی و معاشی بہبود، آجر و ملازم کے حقوق میں منصفانہ توازن، سوشل سکیورٹی اور مختلف طبقاتِ ملازمین کی آمدنی اور مراعات کے تفاوت کو کم کرنے کی سمت متعین کرتا ہے۔

APCA PAKISTAN (SHAHEED SAQI)

All Pakistan Clerks, Pensioners & Civil-Employees Association (Shaheed Saqi)

آئینی اصول کی روشنی میں

APCA Pakistan (Shaheed Saqi) کا مطالبہ ہے کہ:

1۔ Equal Pay — Equal Relief

سرکاری ملازمین کے لیے ایک منصفانہ اور شفاف مالی پالیسی بنائی جائے۔

2۔ مساوی نوعیت کی ذمہ داری، مساوی مالی تحفظ

مختلف محکموں اور کیڈرز میں بلاجواز تنخواہی و الاؤنسز کے تفاوت کو ختم کیا جائے۔

3۔ نچلے گریڈ کے ملازمین کو حقیقی ریلیف

BPS-01 تا BPS-16/17 اور دیگر کم و متوسط آمدنی والے ملازمین کو مہنگائی کے تناسب سے مؤثر ریلیف دیا جائے۔

4۔ پنشنرز کا تحفظ

پنشن کو صرف بجٹ کا خرچ سمجھنے کے بجائے طویل سرکاری خدمت کے بعد حاصل ہونے والے قانونی و سروس حقوق کے تحفظ کے تناظر میں دیکھا جائے۔

5۔ پنشن میں بروقت اور مناسب اضافہ

مہنگائی کے اثرات کو مدنظر رکھتے ہوئے پنشن میں باقاعدہ اور قابلِ عمل اضافہ کیا جائے۔

6۔ مراعات کا قومی آڈٹ

تمام وفاقی و صوبائی محکموں، خودمختار اداروں، اعلیٰ عہدوں اور خصوصی کیڈرز میں دی جانے والی بنیادی تنخواہ، الاؤنسز، مراعات اور مالی پیکیجز کا جامع آڈٹ کیا جائے تاکہ حقیقی تفاوت سامنے آئے۔

7۔ وسائل کی ترجیحات کا ازسرنو جائزہ

مالی مشکلات کا بوجھ صرف عام ملازمین اور پنشنرز پر منتقل کرنے کے بجائے حکومتی اخراجات، غیر ضروری مراعات، مالی بے ضابطگیوں، ضابطے سے ہٹ کر ادائیگیوں اور وسائل کے ضیاع کا بھی شفاف جائزہ لیا جائے۔

APCA Pakistan (Shaheed Saqi) کا واضح مؤقف

ہم کسی طبقے کے جائز قانونی حق کے خلاف نہیں۔

ہم امتیازی اور غیر متوازن مالی پالیسی کے خلاف ہیں۔

ہم چاہتے ہیں:

ایک ملک — ایک منصفانہ مالی پالیسی

ایک قانون — مساوی تحفظ

ایک پے اسٹرکچر — مساوی ریلیف

ملازمین کے لیے مساوی مواقع — پنشنرز کے لیے باعزت تحفظ

پنشن کا خاتمہ نہیں — پنشن حقوق کا تحفظ

مراعات میں شفافیت — ملازمین میں مساوات

رشوت، کرپشن، اقرباپروری اور میرٹ کے قتل کا خاتمہ

مضبوط ملازمین — مضبوط پاکستان

 

Selection and Nomination of Mr. Abid Hussain Chandio as Patron, Sindh

“UNITY • EQUALITY • CONSULTATION • DEMOCRACY”

In accordance with the mutual consultation and joint decision taken on 22 August 2026 by the Central and Provincial Leadership of APCA Pakistan (Shaheed Saqi), and in view of the proposed provisions relating to the Council of Patrons under the Constitution 2026, presently under formulation, it is hereby notified that:

Mr. Abid Hussain Chandio

has been selected and nominated as Patron, APCA Pakistan (Shaheed Saqi), Sindh, until further orders.

The Patron shall provide guidance, advice and support in the best interests of all employees and pensioners, without discrimination or distinction, including those serving in Federal and Provincial Government Departments, Autonomous Bodies and Educational Institutions.

The Patron shall provide guidance on matters concerning the rights, welfare and legitimate interests of employees and pensioners, including pay and allowances, service conditions, promotions, pension and retirement benefits, grievances, welfare, career progression and other matters affecting employees and pensioners.

He shall also contribute his experience, knowledge and wisdom to the Provincial Leadership on important organizational and policy matters and, where necessary, promote unity, equality, consultation, reconciliation and consensus for the collective welfare of employees and pensioners.

The role of Patron shall be advisory and guiding in nature and shall be exercised in accordance with the Constitution and Bye-Laws of APCA Pakistan (Shaheed Saqi), the Constitution of Pakistan and applicable laws.

This selection and nomination shall take immediate effect and remain valid until further orders or until a decision is taken by the competent organizational forum.

ISSUED WITH THE APPROVAL OF

Central Chairman

Central President

APCA Pakistan (Shaheed Saqi)

In consultation with the Provincial Leadership, Sindh

---

M. A. Bhurgri

Central Vice Chairman & Chairman, Election Committee

APCA Pakistan (Shaheed Saqi)

 

REVISION OF BASIC PAY SCALES AND ALLOWANCES OF CIVIL SERVANTS OF THE FEDERAL GOVERNMENT 2026

The Federal Government has approved revision of Basic Pay Scales & Allowances
with effect from 1 July, 2026 for the civil employees of Federal Government, paid out of civil
estimates and defense estimates as detailed in the following paragraphs:
Part-I (Pay)

2. Revision of Basic Pay Scales:
The Basic Pay Scales (BPS)-2026 have been introduced by merging Ad-hoc
Relief Allowance-2022 and Ad-hoc Relief Allowance-2025. The Basic Pay Scales-2026 shall
replace the Basic Pay Scales-2022 with effect from 01-07-2026 as given at the end of this Office
Memorandum.
3. Fixation of Pay of the existing employees:
i) The basic pay of an employee in service on 30-06-2026 shall be
fixed in the Basic Pay Scales-2026 on point to point basis i.e. at the stage
corresponding to that occupied by him/her above the minimum of Basic Pay Scales
2022;
ii) In case of Personal Pay being drawn by an employee as part of
his/her basic pay beyond the maximum of his/her pay scale on 30-06-2026, he/she
shall continue to draw such pay in the Basic Pay Scales-2026 at the revised rates.
4. Annual increment:
Annual increment shall continue to be admissible, subject to the existing conditions, on 1
December each year.

 

پیغام یہ ہے کہ یہ خرابیاں معاشرے، اداروں اور معیشت کو کمزور کر رہی ہیں، لہٰذا ان کے خلاف عملی اقدامات ضروری ہیں۔

"*رشوت، سفارش اور اقربا پروری کا خاتمہ — مضبوط پاکستان کی ضمانت*"

--رشوت لینا جس کا کام-ذلیل کمینا اس کا نام--

"ملک میں ابھرنے والی اہم برائیاں"

اقربا پروری (Nepotism)

رشوت ستانی (Bribery)

سفارش کلچر (Favoritism)

اشرافیہ کی عیاشی اور

حرام خوری

پیغام یہ ہے کہ یہ خرابیاں معاشرے، اداروں اور معیشت کو کمزور کر رہی ہیں، لہٰذا ان کے خلاف عملی اقدامات ضروری ہیں۔

طاقتور ایکشن پلان 1

"میرٹ، شفافیت اور احتساب"

تمام بھرتیوں، ترقیوں اور سرکاری فیصلوں میں صرف میرٹ کو بنیاد بنایا جائے۔

رشوت اور سفارش ثابت ہونے پر فوری اور سخت کارروائی کی جائے۔

اداروں میں شفاف شکایتی نظام اور آزاد احتسابی کمیٹیاں قائم کی جائیں۔

طاقتور ایکشن پلان 2

"عوامی بیداری اور اجتماعی مزاحمت"

مساجد، تعلیمی اداروں، میڈیا اور سوشل میڈیا کے ذریعے دیانتداری کی مہم چلائی جائے۔

شہری رشوت دینے اور لینے دونوں سے انکار کریں اور ایسے واقعات رپورٹ کریں۔

نوجوانوں اور ملازمین میں "ایمانداری، خدمت اور میرٹ" کی اقدار کو فروغ دیا جائے۔

ایپکا پاکستان شھید ساقی

www.apcapk.com

 

One Nation • One Law • One Pay Structure! "A Strong Workforce Builds a Strong Nation."

p>

Our Message!
Strong Employees • Strong Institutions • Strong Pakistan

Equal Rights • Fair Salaries • Dignity for Every Employee
One Grade • One Standard • One Compensation System

Justice for Employees is Justice for Society


Employees Matter:

Justice, Equality, and Dignity for Government Employees-
Government employees are the backbone of Pakistan. They educate our children, provide healthcare, maintain law and order, and ensure the efficient functioning of public institutions. However, rising inflation, increasing utility costs, and the growing cost of living have significantly reduced their purchasing power and financial stability.

The demands raised by APCA Pakistan (Shaheed Saqi) are not requests for privilege but a call for justice, equality, and fair treatment. Employees seek:
Approval of Disparity Reduction Allowance (DRA) or Differential Allowance.

Grant of the latest 52%–55% Adhoc Relief Allowance.
Reduction of pay disparities.

Restoration and protection of pension rights.
Equal opportunities in recruitment and promotion.

Improvements in service structures and career progression.
These demands are based on the constitutional principles of equality and social justice enshrined in Articles 25 and 38 of the Constitution of Pakistan. Every public servant, regardless of department, cadre, province, or region, deserves equal respect, equal opportunities, and fair compensation.

More than 2 million government employees and millions of their family members across Pakistan are directly affected by these issues. Ensuring fair salaries, equal benefits, and financial security will strengthen public institutions, improve service delivery, and contribute to national progress.
Investing in government employees is investing in Pakistan's future. A strong and prosperous nation can only be built when those who serve the public are respected, protected, and adequately rewarded for their dedication and hard work.

APCA Pakistan (Shaheed Saqi)

🌐 www.apcapk.com

سندھ کے سرکاری ملازمین کے آئینی، قانونی اور معاشی حقوق کے تحفظ اور 11 نکاتی چارٹر آف ڈیمانڈز کی منظوری کے سندھ کابینہ اور وزیر اعلئ سندھ سے مطالبا ہے اگر ملازمین کے جائر مطالبات میں مزید ٹال مٹول کی گئی تو گذشتہ سال کی طرح جدوجھد کی تحریک جنم لے سکتی ہے

p style="text-align: center;">
 

ہم، ایپکا پاکستان (شہید ساقی گروپ) اور ملازم اتحاد سندھ کی جانب سے صوبہ سندھ کے چھ لاکھ سے زائد سرکاری ملازمین کی نمائندگی کرتے ہوئے آپ کی خدمت میں یہ گزارش پیش کرتے ہیں کہ موجودہ شدید مہنگائی، بڑھتے ہوئے معاشی دباؤ اور وفاقی و صوبائی ملازمین کے درمیان بڑھتی ہوئی مراعاتی تفریق نے سندھ کے سرکاری ملازمین کو شدید مشکلات سے دوچار کر دیا ہے۔

ہم احتجاج اور محاذ آرائی کے قائل نہیں، لیکن جب جائز آئینی حقوق مسلسل نظر انداز ہوں تو خاموشی بھی ناانصافی کے مترادف بن جاتی ہے۔

آئینِ پاکستان کا آرٹیکل 25 تمام شہریوں کو مساوات اور یکساں سلوک کی ضمانت دیتا ہے۔ جب ملک ایک ہے، قانون ایک ہے اور سرکاری ملازمین ایک ہی ریاست کی خدمت انجام دے رہے ہیں تو مراعات اور تنخواہوں میں امتیازی فرق کسی صورت انصاف کے تقاضوں سے مطابقت نہیں رکھتا۔

مطالبہ نمبر 1

وفاقی طرز پر ڈسپیرٹی ریڈکشن الاؤنس (DRA) اور 52 تا 55 فیصد ریلیف

وفاقی حکومت اپنے ملازمین کو درج ذیل ڈسپیرٹی ریڈکشن الاؤنس (DRA) دے چکی ہے:

- یکم جولائی 2021ء : 25 فیصد

- یکم مارچ 2022ء : 15 فیصد

- یکم جولائی 2025ء : 30 فیصد

- مجوزہ مالی سال 2026-27 : 15 فیصد

کل وفاقی ریلیف = 85 فیصد

جبکہ سندھ حکومت کی جانب سے Differential Allowance کی مد میں:

- گریڈ 1 تا 15 = 34.35 فیصد

- گریڈ 16 تا 22 = 31.70 فیصد

اس طرح:

- گریڈ 1 تا 15 کے ملازمین کو وفاق کے مقابلے میں 50.65 فیصد کم ریلیف ملا۔

- گریڈ 16 تا 22 کے ملازمین کو وفاق کے مقابلے میں 53.30 فیصد کم ریلیف ملا۔

لہٰذا سندھ حکومت وفاقی طرز پر DRA 2025 (30 فیصد) اور DRA 2026 (15 فیصد) منظور کرتے ہوئے سندھ کے تمام ملازمین کو کم از کم 52 تا 55 فیصد مجموعی ریلیف فراہم کرے تاکہ صوبائی اور وفاقی ملازمین کے درمیان موجود معاشی تفریق کا خاتمہ ہو سکے۔

مطالبہ نمبر 2

ریٹائرمنٹ پر گروپ انشورنس اور بہبود فنڈ کی رقم بلوچستان طرز پر یکمشت ادا کی جائے اور "مرنے کی شرط" کا خاتمہ کیا جائے۔

مطالبہ نمبر 3

تمام ایڈہاک ریلیف ضم کرکے ریوائزڈ پے اسکیل 2026 نافذ کیا جائے۔

مطالبہ نمبر 4

جولائی 2024 کے بعد نافذ کردہ پنشن قوانین واپس لے کر پرانا پنشن فارمولا بحال کیا جائے اور پنشن کنٹری بیوشن کی کٹوتی ختم کی جائے۔

مطالبہ نمبر 5

تنخواہوں میں 55 فیصد اضافہ اور کم از کم اجرت

مالی سال 2026-27 میں تمام سرکاری ملازمین کی تنخواہوں میں کم از کم 55 فیصد اضافہ کیا جائے اور کم از کم اجرت 50,000 روپے ماہانہ مقرر کی جائے۔

مطالبہ نمبر 6

صوبہ سندھ کے تعلیمی، صحت اور دیگر سرکاری اداروں کی نجکاری فوری طور پر بند کی جائے۔

مطالبہ نمبر 7

گریڈ 1 تا 4 کے کلاس فور ملازمین کو سیکریٹریٹ طرز پر ٹائم اسکیل دیا جائے اور 15 فروری 2019 کی منظور شدہ سمری پر عملدرآمد کیا جائے۔

مطالبہ نمبر 8

گریڈ 1 تا 17 کے تمام دفتری، ٹیکنیکل اور نان ٹیکنیکل ملازمین کو وفاقی طرز پر ٹائم اسکیل دیا جائے۔

مطالبہ نمبر 9

ہاؤس ہائرنگ، ہاؤس رینٹ، میڈیکل اور کنوینس الاؤنس میں مکمل مساوات قائم کی جائے اور سیکریٹریٹ و لائن ڈیپارٹمنٹ کے ملازمین کے درمیان تفریق ختم کی جائے۔

مطالبہ نمبر 10

میڈیکل، کنوینس اور یوٹیلیٹی الاؤنسز میں 200 فیصد اضافہ کیا جائے اور تمام سرکاری ملازمین کو انکم ٹیکس و پروفیشنل ٹیکس سے استثنیٰ دیا جائے۔

مطالبہ نمبر 11

سندھ کے پرائمری اساتذہ کے لیے واضح سروس اسٹرکچر منظور کیا جائے اور لوکل گورنمنٹ ملازمین کی تنخواہوں کی ادائیگی بینکنگ چینل کے ذریعے یقینی بنائی جائے۔

گزارش

محترم وزیراعلیٰ سندھ!

سندھ کے سرکاری ملازمین صوبے کی انتظامی، تعلیمی، طبی اور ترقیاتی مشینری کا بنیادی ستون ہیں۔ ان کے مسائل کا حل دراصل عوامی خدمت کے نظام کو مضبوط بنانا ہے۔ ہم امید کرتے ہیں کہ آپ سندھ کابینہ کے ذریعے ان جائز، آئینی اور قانونی مطالبات کی منظوری دے کر لاکھوں ملازمین اور ان کے اہل خانہ میں پائی جانے والی بے چینی کا خاتمہ کریں گے۔

یہ حق ہے، خیرات نہیں

ایک ملک، ایک قانون، ایک گریڈ، ایک مساوی ریلیف

والسلام

ایم۔ اے۔ بھرگڑی

مرکزی وائس چیئرمین

ایپکا پاکستان (شہید ساقی 

ملازم اتحاد سندھ

موبائل: 03003049882

ویب سائٹ: www.apcapk.com

Provincial governments are bound to provide relief Despairity Reduction Allowance (#DRA)under Article 25 of the Constitution of Pakistan. This is a right, not charity.

 

We request the Sindh Cabinet’s approval for the following 11 legitimate demands of _Employees Alliance Sindh_: *1. Group Insurance + Benevolent Fund – Lump Sum:* End “death-only” clause. Pay both on retirement, Balochistan model. *2. 30% DRA from July 2025:* On federal/other provinces’ pattern. Federal also announced 15% more in this budget. *3. 50% Salary Increase + Rs. 50,000 Minimum Wage:* For FY 2026-27, in addition to DRA, due to uncontrollable inflation. *4. Stop Privatization:* Halt privatization of education, health & public institutions. Improve management instead. *5. Revised Pay Scales 2026 + Tax-Free Salary:* Merge ad-hoc relief. Declare civil servants’ salary tax-free. Correct HRA disparity. *6. Restore Old Pension Formula:* Repeal post-July 2024 pension laws. End “Pension Contribution” deduction. Cancel FD notifications dated 1 Nov 2024, 31 Jul 2025, 6 & 18 Aug 2025. *7. Time Scale for Class IV BPS 1-4:* Implement Secretariat pattern & summary approved 15 Feb 2019. *8. Time Scale for BPS 1-17:* From 2023, on federal pattern. Equal time scale for college lecturers/APs as school teachers. *9. House Hiring Parity:* Grant all employees Secretariat/High Court house hiring chart. Link HRA, Medical, Conveyance to petrol price. *10. 200% Increase in Allowances + Tax Exemption:* Medical, Conveyance, Utility allowances. Exempt all civil employees from Income & Professional Tax. *11. Primary Teachers’ Service Structure + LG Salary Online:* Clear promotion/upgradation structure. Pay all LG employees via bank/online. _“Dignified salary, salary on time.”_ We trust you will secure the rights of employees who are the backbone of Sindh’s progress.

We request the Sindh Cabinet’s approval for the following 11 legitimate demands of _Employees Alliance Sindh

 

 

We are not in favor of protests. But when rights are denied, silence becomes a crime. Article 25 guarantees “equality.” One country, one law, one pay scale — yet Sindh employees face disparity in benefits. This is injustice. We request the Sindh Cabinet’s approval for the following 11 legitimate demands of _Employees Alliance Sindh_: *1. Group Insurance + Benevolent Fund – Lump Sum:* End “death-only” clause. Pay both on retirement, Balochistan model. *2. 30% DRA from July 2025:* On federal/other provinces’ pattern. Federal also announced 15% more in this budget. *3. 50% Salary Increase + Rs. 50,000 Minimum Wage:* For FY 2026-27, in addition to DRA, due to uncontrollable inflation. *4. Stop Privatization:* Halt privatization of education, health & public institutions. Improve management instead. *5. Revised Pay Scales 2026 + Tax-Free Salary:* Merge ad-hoc relief. Declare civil servants’ salary tax-free. Correct HRA disparity. *6. Restore Old Pension Formula:* Repeal post-July 2024 pension laws. End “Pension Contribution” deduction. Cancel FD notifications dated 1 Nov 2024, 31 Jul 2025, 6 & 18 Aug 2025. *7. Time Scale for Class IV BPS 1-4:* Implement Secretariat pattern & summary approved 15 Feb 2019. *8. Time Scale for BPS 1-17:* From 2023, on federal pattern. Equal time scale for college lecturers/APs as school teachers. *9. House Hiring Parity:* Grant all employees Secretariat/High Court house hiring chart. Link HRA, Medical, Conveyance to petrol price. *10. 200% Increase in Allowances + Tax Exemption:* Medical, Conveyance, Utility allowances. Exempt all civil employees from Income & Professional Tax. *11. Primary Teachers’ Service Structure + LG Salary Online:* Clear promotion/upgradation structure. Pay all LG employees via bank/online. _“Dignified salary, salary on time.”_ We trust you will secure the rights of employees who are the backbone of Sindh’s progress.

7 Core Demands for Uniformity in Pay & Allowances of All Government Employees

We, the representatives of APCA Shaheed Saqi Group and NMIP Employees Islamabad, submit the following 7-point charter of demands for inclusion in Budget 2026-27:  

1. PAY PARITY – EQUAL PAY FOR EQUAL WORK Implement identical basic pay + allowances for all employees of the same BPS grade across all departments. The current discrimination where BPS-16 in Secretariat earns Rs. 122,000 while BPS-16 in other departments earns Rs. 70,000 for the same work must end immediately. Secretariat, Judiciary, Federal and Provincial - one pay scale for all.  

2. MERGER OF ADHOC RELIEF ALLOWANCES Merge 100% of all adhoc relief allowances granted from 2016 to 2024 into the basic pay scale, effective July 2026. The policy of "temporary adhoc allowances" has weakened the pension. Real salary must be basic pay, not allowances. 

 3. HOUSE RENT, REFORM – ABOLISH 2008 RATES Abolish the outdated HRA @ 45% and 30% the on 2008 pay scales.   "House Hiring Ceiling November 2025" to all federal and provincial employees from BPS-1 to BPS-22, nationwide. Example: BPS-16 HRA must increase from Rs. 4,091 to Rs. 57,507. End Urban vs Rural + Federal vs Provincial discrimination.

4. 200% INCREASE IN ALLOWANCES Increase House Rent Allowance, Medical Allowance, and Conveyance Allowance by a minimum 200% as per the 2026 inflation rate. After 8-10 times increase in the cost of living, current allowances are insufficient for basic survival.  

5. AUTO a a Establish a legal mechanism for automatic revision of all allowances every 2 years based on the Consumer Price Index CPI. This will eliminate the need for annual protests and ensure salaries grow with the economy.  

6. PENSION INCREASE FOR RETIREES Increase pensions by 100% and link future pension increases to the inflation index. Employees who served 30+ years for Pakistan must not suffer poverty in retirement.

7. CONSTITUTIONAL COMPLIANCE – ARTICLE 25, Article 25 of the Constitution of Pakistan: "All citizens are equal before the law.  End the "One Nation, Two Laws" policy in public service. Equality before the law must apply to pay structures.                                                                                8. GROUP INSURANCE AND BENEVOLENT FUND DEDUCTION FOR SALARIES                                              Deductions from employees' salaries for group insurance and Benevolent funds save the federal and provincial exchequers 3 to 6 billion rupees annually. Still, it is highly unfair to provide relief to employees and retired employees after their death, to the tune of being paid in a lump sum at the time of retirement. Equal Pay for Equal Work | One Law for All Citizens | A Prosperous Pakistan Needs Happy Employees

 

اپنی صفوں میں اتحاد پیدا کیا جائے اور سیاسی اور حکومتی لولی پوپ پر خوشی منانے کی حماقتوں سے پہلے سو بار سوچو اور جدوجھد تیز کی جائی اور بلا تفرق جدوجھد اور احتجاج اور دھرنوں میں اپنی شرکت کو یقینی بنائیں

82f7g6u09a77t136mguh4f51f208flc54l979g0a1f

*_"Employee representative organizations should not share government and political statements.

The walls of deception need one more push to fall."_*

*_"Pakistan Peoples Party’s demand every year for a 50% salary increase in the budget has become a joke. In Sindh, no relief was given contrary to the promise, and Balochistan employees were deprived of relief on federal lines. Political narratives are one thing, but practical struggle is a commitment.  

*Pension is a Right, Not Charity*

Restore the old pension rules immediately.

Increase pensions and salaries in line with rising fuel prices

*_"Relief on an equal basis should be given in Budget 2026, and salaries should be increased in proportion to inflation by revising the pay scales.

*"By abolishing the condition of death, the amount of Group Insurance and Benevolent Fund should be paid in a lump sum at the time of retirement. Deductions are still being made from employees' salaries, and the government is saving billions of rupees annually."*

APCA Pakistan, Shaheed Saqi

https://www.apcapk.com"_*